Atama logotip
EN

Pogodba za določen čas in nosečnost

24.07.2007 11:58:13
Spoštovani, imam pogodbo za določen čas (že drugo leto zapored). Želim si imeti še enega otroka, vendar me skrbi kako poteka razmerje delavec - delodajalec; Primer: če zanosim in mi poteče pogodba o zaposlitvi (izteče se z datumom po pogodbi) in v času nastopa porodniške nisem zaposlena (ker nihče ne želi zaposliti noseče ženske) pogodba za eno leto je pa potekla. Ali imam pravico do nadomestila (porodniške) in priznanega leta delovne dobe ali ne? Moje vprašanje je ali obstaja kakršno koli pravno varstvo za nosečo žensko v odnosu do delodajalca, če ji poteče pogodba o zaposlitvi pred nastopom porodniške? V zakonu o delovnih razmerjih namreč piše, da je noseča ženska varovana tudi v takih primerih, da jo je delodajalec dolžan zaposliti nazaj tudi, če pogodba že poteče - ali je to res, ker praksa kaže drugače? Hvala za odgovor in lep pozdrav, Sandra
Dober dan.Bojim se, da zakona niste proučila dovolj natančano. Ko vam pogodba poteče, je delovnega razmerja konec, ne glede na nosečnost. Nova pogodba je ponovno stvar proste volje vas in delodajalca. Le v primeru, da bi vi zahtevala varstvo pravic zaradi nezakonitega ravnanja delodajalca, bi se lahko sodba glasila vam v prid tako, da bi vas moral on ponovno zaposliti.V primeru brezposelnosti vam praviloma tudi pripada nadomestilo, za podrobnosti pa obiščite center za socialno delo. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij