Atama logotip
EN

POGODBA ZA NEDOLOCEN CAS

23.07.2007 12:09:59
Spostovani, delam v trgovini in sem zaposlena za nedolocen cas. Zadnje mesece nam delodajalec grozi z odpovedjo celotnega kolektiva,smo v petih, ker naj bi se stranke pritozevale nad nami. Naj povem, da to leto, vsak mesec prekoracimo plan, ki nam ga je sam dolocil, za vec tisoc evrov. Zato me zanima kako je to mogoce, da nam nenehtno grozi z odpovedjo, ce prekoracimo delovni plan. Ce bi bile res tako slabe ne bi imele takega prometa, ker se ljudje ne bi vracali k nam. Zanima me, ce nam lahko dejansko da odpoved, samo zaradi posameznikov, ki so se pritozili. Hvala za odgovor.
Dober dan.Ne, razlog, ki ga navajate sam po sebi ni dovolj za odpoved. Delodajalec ga verjetno ponavlja zato, ker želi število zaposlenih zmanjšati ali nekatere zamenjati. Menim, da bi bil odkrit medsebojni pogovor koristen, verjetno je možnosti, da se odnosi popravijo, dovolj.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij