Dober dan.Težko povem, odvisno od interesa delodajalca. Omenim dve skrajnosti.1. Delodajalec je za delavca zelo zainteresiran, poiskal ga bo, ugotovil zakaj ga ni na delo in ga prepričeval, da se vrne, kršitve mu bo pripravljen oprostiti.2. Delodajalec zaradi ravnanja delavca zanj ni več zainteresiran. Pričel bo postopek za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Najprej bo ugotovil dejansko stanje in se prepričal, da delavec ne prihaja na delo neupravičeno.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si