Po ZDR je določeno da delovni teden traja 40 ur. Zakaj se dovoljuje na račun Zakona o mobilnih delavcih v primeru opravljanja dela voznikov daljši delovmi čas, čeprav piše v njem, da se v primeru zadrževanja v prostorih s katerimi se opravlja dejavnost ali v sredstvih s katerimi se opravlja mora šteti v polni delovni čas. Zanima me tudi če je spodja omejitev v številu ur odsotnosti, do katere ti morajo priznati skupni delovni čas, zanima me tudi zakaj ni osnova za zakon o mobilnih delavcih ZDR?
Dober dan.Daljši delovni čas je dovoljen le v smislu prerazporeditve. To ne pomeni, da mora delavec povprečno letno delati več kot 40 ur na teden. V tem smislu gre za skladnost z določili ZDR. Ne vem, kaj mislite s spodnjo omejitvijo ur odsotnosti. Ta kategorija mi je neznana, vsakršna odsotnost je nedovoljena in noben pameten delodajalec tega ne bo dovolil. Pri izvajanju dela za katerega je dovoljeno uporabljati pravila tega posebnega zakona je nujno dobro planiranje in stalno sodelovanje med delavci in vodji dejavnosti.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
