Dober dan.ZDR ne zavezuje delodajalca, da pisno odgovori na vaš predlog za sporazumni odpovedni rok. Verjetno se delodajalec zanaša na stališče, da je z vami glede odpovedi že vse uredil v pogodbi o zaposlitvi. Njo sta podpisala oba in ona je glede odpovedi temeljni in veljavni dokument. ona vas seveda obvezuje. Tudi delodajalca, po zaključku roka iz pogodbe ste prosti, ni vas mogoče zadrževati.Je pa pogodba o zaposlitvi v določeni meri tudi dokument, ki vsebuje civilno pravna razmerja, zato vaše pismo sproža zanimiva vprašanja. O njih bi morda vedel več povedati kak specialist za zakon o obligacijah.Regres vam pripada, sorazmerni del. Tudi dopust, glede njegove izrabe so pa težave. Zakon nalaga delodajalcu, da omogoči delavcu izrabo dopusta do konca leta. To je zelo ohlapna določba. V prid pa vam gre določba zakona, da delavec izrabi dopust pri delodajalcu, pri katerem mu pripada pravica do dopusta. Zato bivam po mojem delodajalec moral do konca zaposlitve omogočiti izrabo pripadajočega dopusta (163. člen ZDR). Res je tudi, da ima delavec možnost ob zaključku razmerja za neizrabljen dopust zahtevati odškodnino, a to je stvar posebnega postopka. Če sta se delavec in delodajalec sporazumela za opravljanje "ur v dobro", je po mojem povsem nesporno, da ob zaključku zaposlitve deodajalec višek ur plača po pravilih, ki veljajo za nadurno delo. V primeru, da to delodajalec ne stori, ima po mojem delavec pravico do sodnega varstva. Odvetnik bo tožbo oz. izterjavo verjetno brez težav izpeljal.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si