Spoštovani Imam pogodbo za določen čas: že 5-krat podaljšano, za isto delovno mesto (3 x za 1 leto in 2 x za 6 mesecev). Ker delodajelec pogodne ne bo več "podaljšal", smo se konec maja samo ustno dogovorili za koriščenje dopusta in viška ur v zadnjem mesecu delovnega razmerja (junij). Na dopustu sem torej od 1. junija dalje. Sedaj delodajalec zahteva (po 14 dneh), da podpišem "sporazumno prekintev". Ali delodajalec lahko (glede na dejstvo, da dogovor o zadnjem koriščenje dopusta ni bil sklenjen v pisni obliki) "izsiljuje" podpis sporazumne prekinitve hvala