Atama logotip
EN

minimalna plača in ostalo

15.06.2007 01:09:37
Spoštovani! Za vas bi imela nekaj vprašanj. V maju sem nastopila delo v zavarovalništvu, pa me zanima nekaj vprašanj. 1. zaposlena sem 40 ur na teden, bruto plača po pogodbi pa je 503,05 EUR, za polni delovnik 40 ur na teden. Zanima me ali je to v skladu z zakonom glede na to da je minimalna plača 521,83 EUR oz. v katerih primerih je bruto plača lahko nižja od minimalne plače ali to velja tudi za poskusno dobo? 2. V pogodbi mi piše, da je moje delo na terenu omejeno na določeno regijo, zadnja dva tedna pa delam v bistvu v sosednji (drugi) regiji. Razumem, da je delo terensko, vendar ali to ni kršitev pogodbe? 3. Ali velja konkurenčna klavzula (prepovedano opravljanje iste stroke za določen čas, po prekinitvi del. razemrja), če se pri plači NE prejema dodatek za konkurenčno klavzulo? 4. V dogovoru je, da je kilometrina povrnjena. Ali se to povračilo mora prikazati pri plači ali lahko delodajalec kilometrino za delo na terenu izplača ma roko? 5. Ali je dopustno, da se plača in kilometrina izplačuje oz. krije iz t.i.osebnega fonda (ki v pogodbi ni omenjen)- kar pomeni, da ti delaš za bruto-bruto plačo (kriješ oz. delaš za celotno plačo) in kilometrino, na podlagi sklenjenih zavarovanj oz. provizij. (V primeru slabše izvedljvosti, je v tvojem osebnem fondu minus in se zna zgoditi, da zaradi tega ne dobiš povrnjene kilometrine ali tudi celotne plače oz. težko prideš na svojo plačo po pogodbi) Že v naprej se vam zahvaljujem za odgovore. LP
Dober dan.Ja veliko vprašanj, zato bodo moja mnenja krajša.1. Plača mora biti skladna s pravili podjetja, pri čemer mora ono spoštovati predpise in zlasti morebitno kolektivno pogodbo. V skrajnem primeru je osnovna plača lahko nižja od minimalne, a izplačana plača ne sme biti nižja. Ne sme! V nobenem primeru. 2. Če je teren v pogodbi natančno določen, potem bi bilo le občasno dopustno spreminjanje, sicer bi pa morala biti pogodba spremenjena.3. nadomestilo za spoštovanje konkurenčne klavzule mora biti v pogodbi o zaposlitvi dogovorjeno, če ni, klavzula nima veljave. Praviloma nadomestilo velja po poteku pogodbe ou delovnega razmerja, ne v teku.4. Kilometrina je materialni strošek, biti mora utemeljena in pravilno obračunana. Ona nima nobene povezave s plačo, ni treba, da je na plačilni listi, lahko je na potnem nalogu ali njemu enakovrednem dokumentu. Na roko ni dopustno. 5. Osebni fond je nekaj, kar zakon ne omenja, ne pozna. Minus bi lahko pomenil negativno stimulacijo, nikakor pa ne neplačila kilometrine ali plače. Rizike neuspešnega dela nosi delodajalec, ne delavec.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij