Atama logotip
EN

nadure in počitek

13.06.2007 18:49:12
Pozdravljeni... Ali sem upravičena do plačila nadur, če je bilo dogovorjeno, da jih moram koristit,i kar pa je nemogoče, saj sva v trgovini le dve delavki, ki delava izmensko dopoldan in popoldan? V kolikor bi jih želela koristiti, bi druga morala biti cel dan v službi in obratno. Delodajalec pa za rešitev ne stori ničesar. Pogodbo sem sklenla za VI. tarifni razred, na izplačilni listi pa mi piše tarifni razred III....ali je to možno? Ali mi lahko delodajalec, glede na to, da nisem nikoli imela prikazane nobene stimulacijeter brez predhodnega obvestila, le-to odbije pri OD iz razloga, da trgovina ne dosega poslovnih planov, čeprav ni moja krivda, saj je trgovina odprta šele 8 mesecev ter je v centru, ki je nasploh slabo obiskan. lep pozdrav...
Dober dan.Po zakonu je delodajalec obvezen, da delavcu opravljanje nadur naloži. Pisno. Nadure mora tudi plačati. Vse drugo bi bila prerazporeditev delovnega časa, ki jo mora delodajalec tudi odrediti. Gre seveda za to, da so delavcu popolnoma jasne delovne razmere in organizacija dela, da si bo lahko planiral svoje osebne obveznosti. Razlika med pogodbo o zaposlitvi in izplačilom plače ni dopustna, pozitivna ali negativna stimulacija pa mora biti tudi obvezno dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi. Menim, da so razmere pri vas zrele za to, da jih pogleda delovni inšpektor in ukrepa. Naredite prijavo.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij