Dober dan.Če boste zaključila razmerje po 1. 7. letos, vam pripada ves letni dopust, sicer pa sorazmerni del. pravica do dopusta ne pomeni avtomatične pravice do izrabe. Za izrabo se morata delavec in delodajalec dogovoriti. Zato ne pride v poštev, da bi delavec v odpovednem roku enostavno ostal doma in se skliceval na izrabo dopusta. Delodajalec mora pri določanju pogojev za izrabo dopusta upoštevati določene okoliščine delavca in pa seveda zakonska določila. Ta pa niso pretirano podrobna in so možne razne situacije. Temeljno določilo pravi samo, da mora delodajalec delavcu omogočiti izrabo do konca leta. In še tole, izrabljen dopust se upošteva tudi pri naslednjem delodajalcu, neizrablljen pa le do višine, ki delavcu pri njem pripada.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si