Dober dan.Ne vem, če gre za kompliciranje. Bolniška je eno, dopust pa povsem nekaj drugega. Dopust je namenjen obnovi psihofizičnih sposobnosti za delo, bolniška pa zdravstveni rehabilitaciji delavca. O tem, da je delavec zaradi bolezni odsoten od dela odloči zdravnik, oz komisija. Za tako odločitev morajo biti podani ustrezni razlogi. Dokler ti razlogi trajajo, ne pride v poštev ne delo, ne dopust. Po mojem bi bilo čisto izigravanje, če bi zdravnik odločil, da se bolniška prekine za obdobje, ko delavec nastopi dopust. To bi lahko pomenilo, da pravih razlogov za bolniško v resnici ni. Zdravnik bi lahko imel celo težave s strokovnim nadzorom. Delodajalec bi pa imel povsem legitimno možnost, da se z izrabo dopusta ne bi strinjal, ampak bi odločil, da mora delavec delati (ker ni več bolan). Vse skupaj ne pomeni, da ne bi mogla določeno obdobje bolniške preživeti na drugačen način kot doma, recimo v letovišču, na morju, vikendu ali podobno. O tem bo zdravnik povedal svoje mnenje in izdal tudi ustrezna navodila. Tega se držite in ne bo problema. V zvezi s temi pravili je dobro, da veste tudi tole, do 30 dni gre bolniška v breme delodajalca (kje dobi denar ne vem, verjetno od financerjev, ne vem tudi kako je zagotovljen denar za nadomeščanje delavca v času bolezni), po 30 dneh pa gre nadomestilo v breme zdravstvene blagajne, a le če gre za isti razlog odsotnosti.Vaše jeze, ker bi pustila dvojni dopust nikakor ne bi delil z vami. Komu bi kaj pustila, ali bi bila za kaj res prikrajšana? Za celotno bolniško odsotnost od dela prejmete nadomestilo skladno s predpisi. Letošnji neizrabljen dopust boste lahko izrabila do 1.7. naslednje leto, če boste takrat na porodniški, pa seveda ne.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si