Atama logotip
EN

Izmika se zaposlitvi

25.05.2007 07:28:40
Delam pri zasebniku,v nočnem času.Pri njemu sem vsega skupaj že skoraj 3 leta,z tem da sem 2krat koncal delovno razmerje.Ko sem zacel delat pri njemu me je zaposlil za dolocen cas za dobo 1 leta,po preteku pogodbe sem sam izrazil zeljo da mi ne podaljsa oziroma da delam naprej na "črno" zaradi zadev na banki-blokada racuna-in sem plačo potreboval bolj jaz kot banka.Nato sem se selil v drug kraj in se ponovno vrnil nazaj ter zacel delat pri njemu,ostal sem 6 mesecev seveda spet na crno in po dogovoru z njim ponovno zapustil sluzbo.Letos spomladi sem sel k njemu vprasat ce rabi kaksno pomoc in je bil navdusen da lahko pridem nazaj,saj je v vmesnem casu delal vse sam.Izrazil sem zeljo po zaposlitvi da me prijavi,in je rekel da se bova pogovorila,ko sem čez mesec dni mu spet omenil prijavo mi je rekel da se me ne upa prijavit ker ne ve kako dolgo bo se sploh opravljal dejavnost in da ne zeli da bi zaradi tega ce bi prenehal z dejavnostjo imel potem kaksne probleme ker bi imel mene prijavljenega.Ker se ne spoznam nato bi rad vprasal,koliko je osnove v njegovem govorenju,in kaksna je razlika za njega v prispevkih davkih ce me prijavi za dolocen cas ali nedolocen cas,in njegove obveznosti v primeru da preneha z dejavnostjo do mene.Tako sedaj ze 4 mesece spet delam na črno ker mi govori da me ne upa prijaviti. Ali pa najbolje koncati z delom in poiskati delodajalca ki ima vse to z zaposlitvami urejeno.Tu rad delam in sem zadovoljen.
Dober dan.Vaš delodajalec ne ravna pametno. Zelo velika je možnost, da bo plačal visoko globo in vas bo moral zaposliti za nedoločen čas tudi za nazaj seveda. Tudi vas se lahko loti davkarija, ker ne plačujete davkov. Nobene razlike v davkih in prispevkih ni v zaposlitvi za določen ali nedoločen čas.Vajin odnos je do kraja mimo zakonov, ali ga uredita, ali pa res poiščite drugega delodajalca.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij