Atama logotip
EN

Pogodbeno delo

10.05.2007 15:39:57
Spoštovani! Zopet se obračam na vas z novim vprašanjem. 21.maja mi poteče pogodba o zaposlitvi, zato sem si poiskala drugo službo. Sedanji delodajalec vztraja, da bi mi pogodbo podaljšali za mesec ali dva dokler se ne najde nekdo, ki me bo zamenjal. Pri potencialnem novem delodajalcu pa je edina možnost, da nastopim delo takoj po 21.maju torej 22. maja. Ali je dopustno, da poleg redne, nove zaposlitve, še pri sedajnem delodajalcu delam pogodbeno, določeno št. dni na teden oz. mesec. In ali me sedajnji delodajalec lahko prisili, da podpišem ankes za podaljašnje delovnega razmerja, namreč v tem primeru zaposlitev pri novem delodajalcu odpade. Hvala in lp
Dober dan.Sedanji delodajalec nima nobene možnosti, da vas zadrži v zaposlitvi po 21. maju, razen, če boste tudi vi tako želela. Skleniti je treba namreč novo pogodbo o zaposlitvi, zanjo pa predlog delodajalca za podaljšanje ni dovolj. Tudi vaša volja mora voditi vašo roko, da novo pogodbo podpišete. Torej v svoji odločitvi o tem ste popolnoma svobodna. Če bi delodajalec slučajno karkoli pogojeval (kakšna zaostala plačila, regres ali podobno) vedite, da nima nobenih možnosti na uspeh. Že odvetnik ga bo z dopisom spravil v kot, delovni inšpektor še oglobil, sodišče pa bi v sporu zanesljivo presodilo v vašo korist. Verjamem, da vsega tega ne bo.Vi lahko nekaj malega pomagate sedanjem delodajalcu le na način, da skleneta delovršno pogodbo, ali dopolnilno delovno razmerje (največ 8 ur na teden, vendar le če gre za opravljanje deficitarnih poklicev po podatkih zavoda). V obeh primerih pa mora o tem dati soglasje novi delodajalec.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij