Atama logotip
EN

poskusno delo kot metoda izbiranja kandidatov

07.05.2007 17:26:06
Spoštovani! Lepo Vas prosim če bi mi lahko odgovorili na naslednja vprašanja: 1. Zakaj se delodajalci odločajo za poskusna dela? 2. Ali niso poskusna dela, če je veliko kandidatov časovno potratna? 3. Kako zelo unčikovita je ta metoda izbiranja kandidatov?
Dober dan.V fazi izbiranja kandidatov bi bilo poskusno delo brez pogodbe kazniva zadeva. Take prakse tudi ne poznam. Poznam le primere, ko npr. kandidata za šoferja za nekaj kilometrov posadijo za volan, ali kandidata za strugarja preizkusijo na stružnici in podobno. A tu naj ne bi šlo za opravljanje dela.Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pa je po mojem poskusno delo zelo pomembno in večinoma nujno oz. koristno.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij