Prosim nujno!!! - ODPOVED POGODBE ZA DOLOČEN ČAS
24.04.2007 23:26:44
Spoštovani! V podjetju imam pogodbo za določen čas do januarja 2008, sedaj pa bi rad dal odpoved, saj so pogoji dela in odnosi postali nemogoči. Odpovedni rok v pogodbi ni določen - torej traja 30 dni. Kot vem, je mogoče dati redno pisno odpoved brez obrazložitve. Problem, pa je, da sem v tem podjetju imel kadrovsko štipendijo 4 leta in v pogodbi piše, da moram delati najmanj toliko časa pri njih. Sedaj delam pri njih komaj 1 leto in osem mesecev. V podjetju so pri izpolnjevanju obveznosti iz pogodbe o štipendiranju kršili, saj so mi nakazovali štipedijo neredno, včasih tudi po 3 mesece ne, zato sem jih moral ustno opomniti, pa še delovno mesto in plača ne ustrezata moji izobrazbi - za katero so me sami štipendirali. Prosim svetujte mi, kaj je zame najbolje. Najlepša hvala za odgovor. lp Anže R.
Dober dan.V vašem primeru je pričakovati resen zaplet, ali pa sporazum med vami in delodajalcem. Dvomim, da se boste enostavno izognili obveznostim iz štipendijske pogodbe, tudi, če je izplačevanje zamujalo. Me pa moti pogodba o zaposlitvi za določen čas in delo, ki ga opravljate. Nisem prepričan, da z njo delodajalec izvaja svoj del obveznosti iz štipendijske pogodbe. To bi lahko bila podlaga za sklenitev kompromisnega sporazuma ali pa kar odpovedi pogodbe. Kot vidite so zadeve lahko zapletene, zato bi predlagal, da poiščete odvetnika in mu prepustite urejanje problema, ali vsaj svetovanje kaj narediti. Pomembno je namreč, da se pogodbe natančno proučijo, dejstva, ki jih navajate pa strokovno ocenijo.Sam akt odpovedi pogodbe o zaposlitvi pa je enostaven. Razlogov ni treba navajati, paziti pa morate na odpovedni rok in način vročitve odpovedi (proti podpisu ali priporočena pošta). Odpovedni rok prične namreč teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
