sporazumna prekinitev delovnega razmerja
11.04.2007 23:23:22
30.aprila 07 sem direktorja pisno prosila za sporazumno prekinitev delovnega razmerja.Obljubil je, da pripravi pisni sporazum o datumu prekinitve in izkoriščenju dela dopusta.( do sedaj ga še ni) .Zanima me ali lahko tudi še po podpisu omenjenega sporazuma med nama zahtevam denarno izplačilo za 10let dela pri sedanjem delodajalcu? Do sedaj ga na to nisem opozorila. Kolikšen del dopusta sem obvezna izkoristiti pri sedanjem delodajalcu?Delam v gradbeništvu.
Hvala.Lidija.
Dober dan.Terjatve do delodajalca ne zastarajo 5 let. V zvezi z izplačilom jubilejne nagrade vas opozarjam na pravno podlago. Če je ona določena v splošnih aktih delodajalca, ali pogodbi o zaposlitvi, ali v veljavni kolektivni pogodbi, potem vam pripada, drugače pa ne. Dopusta ni obvezno izrabiti, računajte pa na to, da vam naslednji delodajalec lahko dela kakšno težavico, če boste želela ves dopust izrabiti pri njem.Morda se bo skliceval na to, da bi vam sorazmerni del dopusta moral zagotoviti sedanji delodajalec.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
