Atama logotip
EN

ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI S STRANI DELODAJALCA

11.04.2007 14:17:46
Naše podjetje (d.o.o.- en lastnik) ni uspelo dobiti podaljšanje najema hladilnice, tako da sedaj ne moremo več opravljati dejavnosti (veleprodaja sadja in zelenjave) v večjem obsegu. Zaradi tega grozi 8 delavcem (3 zaposleni za določen čas, 5 za nedoločen čas) odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zanima me kakšni so postopki pri takšni odpovedi (odpovedni roki? kaj napisati v sklep o prenehanju?).
Dober dan.Vi boste morali postopati po določilih zakona, ki določa redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. Delavcem pripadajo odpovedni roki (različni glede na kriterije) in odpravnine. Če niste sami usposobljeni, da izvedete postopke pravilno, vam predlagam, da poiščete pomoč usposobljenega odvetnika, ali drugega kadrovskega svetovalca. Se splača zadeve urediti tako, da ne pride do morebitnih kasnejših stroškov zaradi izgubljenih tožb.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij