Zanima me nekaj detajlov iz omenjenega : - ali Zavod za zaposlov. lahko zavrne izplačilo nadom.za brezposelnost zaradi vsebine odpovedi oz. utemeljitve razlogov za odpoved npr. ''delavka je nepooblaščeno vstopila v pisarno in pri tem na sodelavkinem računalniku poizkušala priti do podatkov...'' Tak razlog po mojem mnenju je skorajda krivdni... (?!)...sum na kršitev pogodb. obveznosti.. (?) - ali delodajalec od odškodnine namesto odpov.roka plača prispevke, davke? - kateri datum se šteje za določitev odpravnine (april-prejem odpovedi ali maj-prenehanje del.razm.) - sprašujem, ker s 1.5. dopolnim 6 let del.dobe - torej bo odpravn. 6 X 1/4 povpre...... - ali ima ta oblika odpovedi (nesposobnost, nedoseganje rezult., slabi odnosi z okoljem in v podjetju) lahko za delavca negativen vpliv še kasneje (iskanje nove službe, reference,..) - je ta odpoved 'javna' ? Prosim za čimpr.odgovor. Hvala. (sem delavec, ki mu sledi odpoved; moj cilj ni tožba delod. ampak predhodni razgovor in nasprotovanje spornim stvarem... obe strani si želiva rešitve na miren način)