Atama logotip
EN

olajšava za otroke med letom

29.03.2007 19:49:04
Spoštovani! Za vas bi imela eno vprašanje. Mož je decembra 2005, zaradi moje porodniške in prekinitve delovnega razmerja s strani delodajalca, prek sebe dal zavarovati otroke (2). Isto časno mu delodajalec, (s pričekkom zavarovanja) brez njegove vednosti oba otroka vključil v olajšavo pri plači. Tu pa se sedaj pojavi mojo vprašanje. Namreč delodajalec mu je oba otroka vključil v olajšavo, ob enem pa mu prenehal plačevati 16% akontacije dohodnine od plače. Kar pomeni, da je mož še naprej dobival isto plačo in ne 12% več za olajšavo. I z tega sledi, da je vsak mesec teh 16% neplačane dohodnine šlo delodajalcu v žep in s tem je oškodoval mojega moža za olajšavo za otroke.. Ali je takšno obračunavanje oljašave in plače pravično? ( Neplačevanje akontacije dohodnine na račun olajšave za otroke ) Oz. ali so kakšni pravni ukrepi zoper to? LP Lea
Dober dan.Ohohoho. Tole je pa hudo nezakonito. Najprej, delodajalec ne sme obračunati olajšave, če delavec tega pisno (s posebnim pooblastilom) ne dovoli oz. zahteva. Ravnanje pomeni davčni prekršek. Še hujše pa bi bilo, če bi to delodajalec izrabil za oškodovanje delavca. Predlagam, da s papirji obiščete DURS, vzamite plačilne liste zadnje plače pred uveljavljeno olajšavo in vse naslednje. Ne bi škodil še posvet z odvetnikom.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij