Pozdravljeni!
Zanima me, če lahko delodajalec v okviru predhodnega zdravniškega pregleda (pred zaposlitvijo) zahteva testiranje na prisotnost drog?
Pri tem se sklicuje na interni pravilnik in na 27.čl.Zakona o delovnih razmerjih.
Ali ima pravico, da v primeru, če je test pozitiven ne sklene pogodbe o zaposlitvi z bodočim novim delavcem?
Najlepša hvala za odgovor,
Kaja
Dober dan.Po mojem je taka pravica delodajalca nesporna.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja