uvajanje novega delavca-študenta
23.03.2007 22:55:30
Pozdravljen,
podjetje v katerem delam že dlje časa "išče" ustreznega človeka za delo; ker pa ga "ne najde" se poslužuje študentov, ki pa prihajajo in odhajajo. Narava dela je taka, da obsega veliko stvari, ki jih je potrebno človeku, ki se s takim delom sreča prvič (špedicija) predstaviti in razložiti, ga naučiti.
Od kar sem jaz zaposlen sem moral uvajati enega na novo zaposlenega (ki ga že ni več) in dva študenta v roku enega leta.
Zanima me ali bi mi moral delodajalec tako "učenje" (dodatno delo) plačati ali je to samoumevno (da nekdo, ki je tam zaposlen uvede v delo novo moč)?
Dober dan.Delati morate tisto za kar ste se dogovorili s pogodbo o zaposlitvi. V primeru, če bi pomenilo uvajanje dodatno delo, zaradi katerega bi morali delati nadure, potem morajo biti one odrejene s strani delodajalca in plačane. Če je uvajanje zahtevno in terja veliko časa, je to po mojem osnova za dopolnitev pogodbe o zaposlitvi in ponovno ovrednotenje plače. Je pa še ena možnost, da to vprašanje ureja kolektivna pogodba ali splošni akt. V tem primeru mora delodajalec ravnati po teh pravilih. Zakon pa tega vprašanja posebej ne rešuje.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
