Spoštovani.Pojasnilo DURS, št. 4210-162/2006, 21. 2. 2006 Od odpravnin ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu od delodajalca zaradi nesposobnosti iz druge alinee prvega odstavka 88. člena Zakona o delovnih razmerjih – ZDR (Uradni list RS, št. 42/02) se obračunavajo in plačujejo prispevki za socialno varnost. Zavezanec pa sprašuje, ali te prispevke plača delavec, tako da mu znižujejo znesek odpravnine, ali pa je zavezanec za plačilo teh prispevkov delodajalec. Odgovarjamo: Na podlagi 3. člena Zakona o prispevkih za socialno varnost – ZPSV (Uradni list RS, št. 5/96, 34/96, 3/98, 81/00 in 97/01) plačujejo zavezanci (zaposleni) prispevke za socialno varnost iz bruto plač, iz nadomestil plač in iz drugih prejemkov iz delovnega razmerja. Skupna stopnja teh prispevkov znaša 22,1 odstotka. V skladu s 6. členom ZPSV pa od enakih osnov plačujejo prispevke za socialno varnost tudi delodajalci. Skupna stopnja teh prispevkov znaša 16,1 odstotka. Višina odpravnine, ki pripada delojemalcu zaradi nesposobnosti, se na podlagi 109. člena ZDR določi glede na osnovo, to je glede na povprečno mesečno bruto plačo delavca za zadnje tri mesece pred odpovedjo. Glede na navedeno je tudi višina odpravnine na podlagi te določbe določena v bruto znesku, ta pa je v skladu z zgoraj navedenimi določbami ZPSV osnova za obračun in plačilo prispevkov za socialno varnost delojemalca in delodajalca. Prispevki za socialno varnost iz bruto zneska odpravnine bremenijo zaposlenega, po določbah zakona, ki ureja davčni postopek, pa jih mora izračunati, odtegniti in plačati izplačevalec (delodajalec), plačnik davka. To pomeni, da bo znesek izplačila odpravnine, ki ga bo prejel delavec v obravnavanem primeru, enak bruto znesku, zmanjšanemu za znesek prispevkov za socialno varnost delojemalca (22,1 odstotka). Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si