Spoštovani.Delodajalec navaja nekaj, kar ne velja več. Vi lahko geste na dopust jutri, če se z delodajalcem tako sporazumeta. Ni nobene ovire, da se vaš dopust normalno planira, pri tem se upoštevajo delodajalčeve razmere in delavčeve, da se delavec lahko uskladi z družino. Težava je v zakonskem določilu, ki delodajalca zavezuje samo, da delavcu omogoči izrabo dopusta do konca tekočega leta. Določilo o 6 mesecih se nanaša na pravico do celotnega letnega dopusta. Takrat jo namreč po zakonu pridobite.V nadaljevanju vam navajam 2 pomembna člena zakona:163. člen (izraba letnega dopusta)(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.165. člen (način izrabe letnega dopusta)(1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.(2) Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu tega ne more odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.Regres vam pripada, v celotnem letnem znesku, izplačan mora biti do 1.7.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si