Zaposlena sem v zavodu za odrasle z duševno motnjo, za nedoločen čas. Moj delodajalec trdi, da moramo izpeljati razne doživljajske tabore v naravi za naše varovance, ki trajajo po več dni skupaj, na terenu v naravi. Pri tem nam v delovno obveznost šteje samo osem ur na dan, češ, da nam več ne more priznati, ker ne sme. Za 4 ali 6 ur na dan pa nam plača po podjemni pogodbi. Zanima me, če nam nebi delodajalec mogel v delovno obveznost priznati vseh ur, ker mi gre tole že malo na živce, ker je teh taborov že preveč in nas na tak način "špara", da nam ni potrebno dati prostih dni oziroma priznati delovnih ur oz nadur v okviru redne delovne obveznosti? Ali res moram tako pogodbo podpisati? Kaj lahko naredim?