Pozdravljeni pri trenutnem delodajalcu mi poteče pogodba konec marca (sklenjena je bila za 4mesece). Ker so delovne razmere in odnosi v tem podjetju neznosni (šivamo pri 16ih stopinjah, delodajalec mi ni zagotovil orodja za delovno mesto:škarje, svinčnik,...), si želim čim prej oditi. Pri novem delodajalcu bom nadomestila nosečnico, zato me želi čim prej. Predlagal mi je sporazumno pogodbo, vendar to mi trenutni delodajalec ne bo "odobril", ker ima z menoj velike načrte (vodja šivalnice). Imam tudi kar nekaj nadur, ki mi jih ne dovoli izkoristiti. Ali potem od njega lahko zahtevam, da mi jih plača po višji ceni (namesto 3,3eur 4,5eur). V pogodbi mi samo navaja: Pravilnik o disciplinski in odškodninski odgovornosti, Pravilnik o uporabi zaščitnih delovnih sredstev,...Teh pravilnikov nisem niti videla,kako naj jih jaz upoštevam, če jih tudi delodajalec ne (da o varstvu pri delu ne omenjam)! V nobenem primeru z mojim predčasnim odhodom (po mojem mnenju) ne morem škodovati firmi! Kaj lahko storim? Hvala za čimprejšnji odgovor