NADOMESTILO PLAČE
03.03.2007 11:06:13
Delam v gostinstvu.Delodajalec pogojuje nadomestilo plače na dela prost dan po zakonu s planom dela.Torej če sem planiran za delo na prazik po zakonu mi pripada nadomestilo ,drugače pa ne.Ali ravna prav? Prav tako pogojuje izplačilo dodatka za te dni s številom delavnih dni. Delam po sistemu 4-2,vendar dosegam mesečno kvoto ur.V praksi to pomeni, da za praznike po zakonu, ne dobim izplačanega dodatka kot ga določa kolektivna pogodba gostinstva in turizma (150%) ampak samo 50%. Za odgovor se vam že v naprej zahvaljujem.
Spoštovani.Po mojem delodajalec ne ravna prav. Zakon jasno določa, da pripada delavcu nadomestilo, če na praznik ne dela. Če na praznik delavec dejansko dela mu pripda plača za opravljeno delo in dodatek za delo na praznični dan. V primeru, da delavec na praznik ne dela se plača nadomestilo za povprečni delovnik (običajno 8 ur), če pa dela, pa po dejanski prisotnosti na delu.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
