Spoštovana.Mislim, da ima delodajalec za odpoved zelo malo možnosti. Dobro je, da tudi vi veste, da je zakonodajalec ta problem uredil tako, da je na delodajalcu precej bremen, zlasti pri manjših delodajalcih se ta bremena čutijo. Po mojem se boste vi najbolje organizirala, če boste korektno in kvalitetno opravila delo, za katerega ste se dogovorila s pogodbo o zaposlitvi. V primeru resnejših konfliktov pa predlagam pomoč izkušenega odvetnika.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si