Atama logotip
EN

Odpovedni rok in dopust

26.02.2007 19:05:02
Z 31.3. 07, mi poteče pogodba. V podjetju delam že od 1.4.2006, in mi tako pripada 24 dni dpusta po ZDR (delam v trgovini) Izkoristila sem 9 dni do konca leta 2006. V letu 2007 pa so na oglasni deski napisali, da mi ga pripada le še 3 dni. V letu 2006 mi niso dali potrdila, koliko dni dopusta mi pripada. Bile so tudi nepravilnosti v podjetju- glede nadurnega dela, plačevanja mankov in ukradene robe, so naprtili delavkam...-in sem jih po 204.členu TDR na te stvari opozorila. tudi na to, dkoliko dopusta mi pripada in ne 3 dni. Minilo je že 8 dni in do danes mi čše niso odgovorili na moje opozorilo. Nato je takoj naslednji dan , po prejetju mojega pisma prišlo, do mobinga in sem trenutnona bolniški, ker so razmere napete.Ali mi more podjetje dovoliti in omogočiti izrabo še preostalih 12+3 dni dopusta, do 31.3.2007, ko mi pogodba poteče. So mi pa že rekli, da me ne bodo več gledali v podjetju, po preteku pogodbe?! In kaj če mi nebodo dali dopusta, zaradi pomanjkanja delovne sile, ali povečanega prometa-kot je njihov izgovor!?Kako naj si priborim zaslužen dopust!? Hvala za Vaš čas, Maja
Spoštovana.Delodajalec je dolžan omogočiti koriščenej dopusta v skladu s pravili, ki jih določa zakon. Če delodajalec delavcu ne zagotovi predpisanih počitkov med delom, krši zakon, kazni niso majhne. Zakon ne pozna nobenega razloga, ki bi dovoljeval kratenje pravice do dopusta. Torej izgovor s pomanjanjem delovne sile je "iz trte zvit". Za nadzor je pristojna delovna inšpekcija. V primeru, da delodajalec delavcu dopusta ne omogoči, gre za kršitev pogodbe o zaposlitvi za katero je delodajalec odškodninsko odgovoren. To bi pomenilo, da boste poleg prijave inšpekciji lahko vložila proti delodajalcu tudi odškodninski zahtevek.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij