Spoštovani, junija 2005 sem v podjetju, kjer sem trenutno zaposlen, pričel s študijsko prakso. Ker mi je delo in stanje v podjetju bilo všeč, sem po opravljeni praksi ostal v podjetju in delal preko študentskih napotnic. V tem času (aprila 2006) me je podjetje poslalo na dodaten, tridnevni izobraževalni tečaj in mi v podpis dalo pogodbo, v kateri sem se obvezal, da bom v podjetju ostal vsaj 24 mesecev po končanem izobraževanju. Oktobra 2006 mi je potekel status študenta, zato me je podjetje zaposlilo za določen čas, natančneje za 6 mesecev, do aprila 2007. Zanima me, ali mi ta pogodba, ki je sklenjena za določen čas 6 mesecev, razveljavi prejšnjo, ki sem jo podpisal v času, ko sem še delal preko napotnic. Ob nastopu zaposlitve sem namreč opazil, da vsak mesec dobivam 10 odstotno destimulacijo, za katero nisem v vpogled dobil nobene pisne obrazložitve. Ob vprašanju, zakaj sem za svoje delo kaznovan z destimulacijo, sem dobil odgovor, da ni težava v meni, ampak da mi ne morejo izplačati celotne plače (pri delu preko napotnic nisem opazil nobenih takšnih nepravilnosti). Kot sem opazil pozneje, se to dogaja tudi ostalim zaposlenim. Ker sem izgubil zaupanje v podjetje (menim namreč, da je pogodba dvostranska obveza, ki se je morata držati obe pogodbeni stranki), bi si zato rad poiskal drugo zaposlitev, vendar ne vem, ali bo to po izteku pogodbe (aprila) možno, ker ne vem, ali prejšnja pogodba še zmeraj velja. Zanima pa me še nekaj. Do aprila imam namen zaključiti z diplomsko nalogo. Ali se v primeru, da morda to ne bo izvedljivo in morda (ob pogoju, da mi velja samo 6-mesečna pogodba) do takrat ne bom našel nove zaposlitve, lahko prijavim na zavod za zaposlovanje? Za odgovor se vnaprej zahvaljujem.