Pozdravljeni! V našem podjetju je bil leta 1996 zaradi začasne krize začasno uveden 36 urni tedenski delavnik. Čez čas so se stvari normalizirale in proizvodnja ter večina zaposlenih je zopet prešla na 40 urni delavnik, nekateri pa še vedno ne, odvisno od vodstva oddelkov v podjetju. Omenim naj, da nismo za skrajšani delavnik podpisali nobenega aneksa k pogodbi o delu, kar pomeni, da meni v pogodbi piše, da imam 40 urni delavnik. Ta manjko v delovnih urah imamo štet kot neplačani dopust, kar se tudi pozna pri plači. Zanima me, ali omenjeni skrajšan delovni čas sedaj, ko podjetje deluje normalno, predstavlja kakršnokoli kršitev, kaj lahko prizadeti delavci storimo na tem področju, saj imamo občutek, da gre za nekakšno varčevanje podjetja na lahek, vendar nezakonit način. Hvala za vsakršnokoli informacijo in odgovor. Simona