Delav v zavodu za odrasle z motnjo v razvoju. Po pogodbi imamo šest dnevni delavnik, 40 urno tedensko obveznost. V praksi imamo delovnik malo drugače razporejen. En teden delam 5 dni v tednu po šest ali sedem ur. Drug teden delam šest dni v tednu; od tega štiri dni med tednom in vikend (sobota in nedelja) po 10 ur na dan. Delodajalec zahteva, da za teden, ko delam pet dni v tednu, dam šest dni dopusta. Ali je to pravilno? Ali bi mogla imeti drugačno pogodbo za tak neenakomeren delovni čas?
Spoštovani.Delodajalec nima nobene, ampak res nobene možnosti, da vam kakorkoli zmanjšuje pripadajoči dopust. Njegova obveznost je, da delo pravilno organizira.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja