Spoštovani.Zakon (ZDR) določa minimalne roke v 92. členu. Če odpoveduje pogodbo delavec je 30 dni, če jo odpoveduje delodajalec je od 30 do 150 dni. S pogodbo o zaposlitvi ali z medsebojnim sporazumom, pa se oba lahko dogovorita za ugodnejše roke.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si