Po pogodbi o zaposlitiv opravljam delo na sistematiziranem delovnem mestu vodje organizacijske enote. Ob odhodu sodelavca, ki je do sedaj vodil drug oddelek je direktor z dopisuom sklenil, da za štiri mesece opravljam še njegove naloge in zadolžitve ne da bi mi izdal odločbo ali se z menoj dogovoril o razporeditvi dela. Dejansko stanje je sedaj tako, da naj bi opravljal dvojno delo vodje dveh organizacijskih enot, ki nista povezani. Je taka odločitev sploh zakonsko mogoča? Kako lahko v okviru zakona njegov dopis odreagiram? Lep pozdrav!