Sem redno zaposlena v pdojetju, ki se je konec leta 2005 združilo še z enim podjetjem. V novonastalem podjetju ne vidim svoje prihodnosti, zato sem se odločila poiskati novopriložnost. Prva možnost zaposlitve pri novem delodajalcu je 01.03.07. V moji dosedanji pogodbi imam odpovedni rok 3 mesecev. Moj dosedanji delodajalec namerava vsem zaposlenim s konec februarja 2007 prekiniti obstoječe pogodbe in jih zamenjati z novimi. Zanima me kaj to pomeni v mojem primeru: *če pogodbe ne podpišem ali to pomeni avtomatsko prekinitev delovnega razmerja oz. *mi kljub nastalim spremembam teče odpovedni rok. Poleg tega imam pri dosedanjem delodajalcu špe kar precej lanskoletnega dopusta, ki pa ga bi težko porabila do prekinitve delovnega razmerja. Ali se dopust lahko prenese k novemu delodajalcu? Kakšen del dopusta mi pripada če zamenjam službo s 01.03.07 in kakšen del regresa?