Spoštovani.Ni enega pravila, različni strokovnjaki imajo različne predloge. Zato je dobro, da pogledate več nasvetov, na spletu je o tem veliko napisanega. Jaz izhajam iz lastne prakse in prakse naše agencije. Smo pogosto v položaju delodajalca in pogosto v položaju svetovalca ljudem, ki se prijavljajo za službo. Iz tega smo se marsikaj naučili, ne pa vsega. pogosto se zgodi, da pri nekem delodajalcu prevlada čisto nekaj drugega, kot bi pri drugih.Prijava na razpis (ali prošnja) je formalni akt, ki pa ima tudi zelo pomembno vsebino. Z njim na kratko kadrovika opozorite na tisto najpomembnejše, kar vas naredi za zelo zaninimivega ali celo najboljšega kandidata v primerjavi s konkurenco. O tem morate dobro premisliti, analizirati podjetje, razpisano delovno mesto in podobno. Splača se poiskati potrebne informacije, po moje je kandidatom pred prijavo dovoljeno delodajalca povprašati o stvareh, ki so pomembne, pa jih iz razpisa ni mogoče razbrati. Prijavi priložite CV oz. življenjepis, ki informira o vseh vaših podatkih, znanjih, izkušnjah in morda še čem.Pa še opazka o tem kaj kadroviki želijo ali ne želijo. Predvsem jih zanimajo informacije, ki kandidata povezujejo s potrebo podjetja. On običajno točno ve kaj potrebuje. To v vaši prijavi in CV tudi išče. Najslabši CV je tisti, ki je sestavljen, ker pač mora biti, najboljši pa tisti s katerim se kandidat/ka res skuša predstaviti kot zaupanja in izbora vreden novi sodelavec podjetja, ki zna in obvlada. Menim tudi, da je nesmiselna prijava na razpise, ko kandidat ne izpolnjuje skoraj nobenega razpisanega pogoja.Poglejte še predloge na naši spletni strani v rubriki "Kariernica".Lepo vas pozdravljam.Alojz Šketwww.atama.si