Spoštovana.Premestitev brez nove pogodbe o zaposlitvi je najverjetneje nezakonita. Če vas razumem, na novem delovnem mestu opravljate zahtevnejše delo za enako plačo? Kako pa je z vrednotenjem del v podjetju? Obstajajo akti? Dejstvo, da ste pridobila višji nivo izobrazbe samo po sebi ne prinaša večje plače in samo to zna biti v vaših pogajanjih šibek argument. Merodajni so pogoji, ki jih predpisuje delodajalec za posamezno delovno mesto, ne dejanska usposobljenost delavca. Kako uveljaviti višjo plačo? Moje mnenje je, da recept ne obstaja. Slišal sem že veliko teorij in tudi praktičnih predlogov, kaj vse je mogoče. A resnica je, da se morata delavec in delodajalec sporazumeti, običajno v mejah možnega in rekel bi tudi hotenega. V večjih kolektivih je enostavneje, stvari so določene z internimi akti ali na drug način predvidene v naprej. V manjših stedinah, pa je običajno dogovarjanje sprotno. Praviloma se v pogajanjih izpostavi vprašanje kaj delavec s svojimi znanji, usposobljenostjo in izkušnjami prinese podjetju. V čem so drugačni učinki njegovega dela prej in kasneje. Tu se da nastopati z argumenti, če jih ni, je težko, še težje, če druga stran ne zna prisluhniti. Ali pomagajo grožnje (spor, grožnja z odhodom...), ne vem morda, praviloma pa ne. Prej dejstvo, da date delodajalcu jasno vedeti koliko se cenite in zakaj (običajno je slab argument samo primerjava s podobno situacijo v drugem podjetju, je pa dobra to podpora samooceni). Tistega o 7 urnem delovniku pa ne razumem najbolje, verjetno ste mislila na možnosti, ki jih mladi materi daje zakon o starševskem varstvu. Kaj bo to pomenilo za organizacijo in izvajanje delovnega procesa pri delodajalcu? Tu lahko pričakujete probleme. Iz prakse vem, da se oni dajo rešiti, a za dogovor sta potrebna oba, vi in delodajalec, drugače bodo lahko same napetosti.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si