odpoved delovnega razmerja in dopust
17.01.2007 10:06:41
Pozdravljeni!
Na delodajalca bom podal pisno prošnjo za sporazumno odpoveddelovnega razmerja. Odpovedni rok po pogodbi je 30 dni. V času odpovednega roka želim izkoristiti redni letni dopust. Zanima me: v letu 2006 nisem izkoristil nobenega dneva rednega letnega dopusta- ali to pomeni, da lahko celotni lanskoletni dopust izkoristim v letošnjem letu. Poleg tega me zanima, če mi v tem letu pripada celotna količina rednega letnega dopusta ali le del, kolikor bom zaposlen pri tem delodajalcu.
Zanima me tudi ali je delodajalec dolžan pristati na koriščenje dopusta?
Najlepša hvala za odgovor in lep pozdrav!
Spoštovani.Delodajalec je dolžan omogočiti izrabo dopusta do konca leta, delavec je v tem času dolžan izrabiti najmanj 2 tedna. Zaradi zdravstvenih razlogov se preostanek lahko prenese. Če delodajalec dopusta ne omogoči ima delavec pravico zahtevati odškodnino. Pri vas ne gre za zdravstvene razloge, delodajalec pa je kriv, da dopusta niste izrabili. Najbolje je, da se prijateljsko dogovorita za izrabo v odpovednem roku. Sicer imate možnost zahtevati odškodnino, tudi s tožbo in prijavo inšpelciji, da vam delodajalec lani dopusta ni omogočil. Letos vam lahko delodajalec omogoči (ni pa nujno) tudi izrabo sorazmernega dela dopusta do časa, ko vam poteče pogodba o zaposlitvi.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
