Kaj je minimalna plača
05.01.2007 13:24:21
Pozdravljeni.
Ubadam se z vprašanjem kaj je zajeto v minimalni plači. Ali konkretno: delavka čistilka v negospodarstvu ima osnovno plačo dosti nižjo kot je minimalna plača. Dela deljen delovni čas, dela na praznike, dela v soboto in nedeljo.....Skratka njena plača pa je neglede na vse to na ravni minimalne plače. To pomeni, da dejansko zasluži toliko kot če bi delala samo dopoldan brez sobot, nedelj....
Po moji oceni je takšen obračun plače nepravilen.
Torej: ali se naredi obračun tako, da se doda dodatek k minimalni plači od izračunane osnovne do višine minimalne, potem pa nad višino 125.052 sit še dodatki za deljen delov.čas, nedelje, praznike....od osnovne plače?
Takšen obračun bi verjetno zdržal logiko in delavka ne bi bila oškodovana.
Prosim za odgovor.
Hvala in lep pozdrav!
Spoštovani.Minimalna plača nima nič z osnovno plačo. Če za polni delovni čas (brez nadur) osnovna plača z vsemi dodatki, ki jih navajate ne doseže minimalne, je delavec upravičen do razlike. Minimalna plača je namreč kategorija, ki varuje minimalni zaslužek, ne pa minimalno osnovno plačo. Zakon berite počasi in boste prišli do enakega zaključka. Vem, da je v takem primeru kot ga opisujete zadeva nerodna, a tako pač je. Poznam primer dveh delavcev, oba delata v istem podjetju, eden na stroju, ki dela v eni izmeni in drug na stroju, ki dela v turnusu. Prvi zasluži z delom 110.000,00 SIT bruto (bomo drugič uporabljali EUR), drugi pa zaradi dodatkov 120.000,00 SIT, a v kuverto oba prejmeta minimalno plačo 125.000,00 SIT bruto. Prvi je dobil razlike 15.000,00 SIT (delal je samo v eni izmeni, torej ugodneje), drugi pa 5.000,00 SIT razlike, pa je delal v turnusu, kar je mnogo manj ugodno. Številke sem sicer poenostavil, zaradi razumevanja, a odnosi so pravilno povzeti. Torej, minimalna plača izpade včasih "čudno". Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
