Spoštovani.Predpisi določajo minimalno nadomestilo za prehrano (določajo ga kolektivne pogodbe) in maksimalno, ki ga dovoli izplačati država ( določa ga vladna uredba na podlagi pooblastila davčnih zakonov), ne da bo bilo potrebno plačati davke in prispevke. Minimalno nadomestilo je kategoraja, ki delavce varuje, po določilih kolektivnih pogodb nižje nadomestilo ni dopustno, če bi bil delavec prikrajšan, ima pravico, da delodajalca toži. Zastaralni roki za matrialne pravice so 5 let.Delodajalec lahko izbere vsako vrednost med minimalnim in maksimalnim zneskom. Pri tem je dolžan upoštevati kolektivno pogodbo in morebitni dogovor s sindikati v podjetju. Čklanstvo v različnih sindikatih nima tu nobene veljave, šteje le veljavna kolektivna pogodba. Vaše ne poznamo, zato ni možno povedati, kaj določa.V primeru, da delavec dela v podaljšanem delovnem času, uredba dopušča, da se za vsako dopolnjeno uro nadomestilo poviša za 163,00 SIT. Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si