Atama logotip
EN

Re.: Alkoholiziranost

18.12.2006 13:37:46
Pozdravljeni. Z vašim odgovorom na moje vprašanje se skoraj popolnoma strinjam,še posebej pri tem, da delavec, ki kaže očitne znake alkoholiziranosti ali se mu celo dokaže trenutna alkoholiziranost, nima kaj iskati na delu. Problem je le pri 0,00. Že na marsikaterih delovnih mestih je bilo dokazano, da različni hlapi snovi, ki jih delavec vdihava ob delu vplivajo na rezultate preverjanja alkoholiziranosti (kje je tu zdravje pri delu?). Takrat, ko delavec dela popoldan, praktično ne sme dopoldan v prostem času uživati alkohola, kar je grob poseg v temeljne človekove pravice. Torej se lahko delavec pripelje 100 kilometrov ali več v službo z več kot 0,00 promila, v službi pa naenkrat ne sme v krvi imeti niti 0.01promila. Kot sem se že povedal, se z vami glede alkohola na delovnem mestu strinjam, ne strinjam pa se s tem, da lahko delodajalec s svojim pravilnikom vpliva na delavčevo privatno življenje (razen, če ni slučajno abstinent). Hvala za razumevanje!
Spoštovani.Ne poznam primera, da bi delodajalec dlakocepil na 0,00. Če bi se to dogajalo, potem je pa res težko v taki hiši, pri čemer pa so seveda delovna mesta, ko je taka zahteva nujna in v tem primeru itak ni problema.Se pa z vami ne strinjam o "nedopustnosti" vpliva na privatno življenje. Po mojem so te stvari povezane in jih povsem ni mogoče razmejiti. Ravno primer, ki ga obdeujeva to kaže. Če delate na delovnem mestu, ki zahteva 0,00 (ne vem, morda vodenje žerjava ali kaj podobnega...), potem to vpliva na vaše ravnanje v privatnem življenju, ni rešitve, tako pač je. Ima pa delavec izbiro, zamenja delodajalca ali delovno mesto.Iz vsega pa tudi jaz izvzemam problem neposrednih vplivov na delovnem mestu. To mora strokovni pristop upoštevati in v taki situaciji se delavec po mojem nima kaj bati. V morebitnem sporu bo zaščiten.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanjewww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij