Sem pred menjavo službe. Po Zakonu o delovnih razmerjih začne odpovedni rok teči naslednji dan po vročitvi odpovedi. Kljub temu, da je konec leta imam še veliko večino letošnjega dopusta. Ali mi je sedajšnji delodajalec dolžan omogočiti, da izkoristim celoten dopust pri njemu, čeprav ga v odpovednem roku ni mogoče izkoristiti vsega? Ali lahko zahtevam, da se odpovedni rok zaradi tega podaljša za čas do izkoristka celotnega dopusta, ki mi pripada pri sedanjem delodajalcu?