Pozdravljeni! Zanima me, ali resnično znotraj fleksibilnega delovnega časa ni mogoče izplačilo nadur. Da ponazorim: v službi imamo fleksibilen delovni čas med 7.00 in 17.00. Problem nastopi, ko pridem v službo ob 7.00, polni delovni čas izpolnem ob 15.00, nato pa nastopi neka nuja, ki me prisili, da sem v službi še do 17.00 (torej skupaj 10 ur, 2 naduri) in želim izplačilo teh 2 opravljenih nadur. Delodajalec me zavrne z argumentom, da to ni mogoče, ker je bilo delo opravljeno znotraj fleksibilnega delovnega časa in se mi nadure začnejo izplačevati šele po 17.00 (lahko pa te "nadure" koristim za plačano oddotnost). Ali je argument delodajalca upravičen?? Najlepša hvala za odgovor. Karla