Spoštovani, v podjetju imamo popolnega nedelevca, katerega po nasvetu odvetnikov se bomo zelo težko znebili. Delavec prihaja v službo kadar hoče, odhaja na 3 urne malice, odhaja domov kadar mu zapaše, odsotnosti ne sporoča (vsaj pravočasno ne), v službi je vsega skupaj 3 ure. Hodi na teren in ne pisše poročil, ne navaja kontaktov s terena, niti ne sporoča pravočasno informacije pridobljene na terenu. Ne dela plane obiskov, skratka svojih delavnih nalog v pogodbi ne izpolnjuje. Moje vprašanje je ali je možno da pravno nimamo nobenega varstva proti takemu delavcu? V pogodbi mu piše -10% + 30% od plače glede na delavno uspešnost oz. neuspešnost. Do sedaj smo mu stalno izplačevali celotno plačo. Ali mu lahko glede na neuspešnost damo 10% manj in tudi upoštevamo pri obračunu plače tudi vse neupravičene izostanke?