Zaposlena sem v enem od slovenskih hotelov. Zanima me ali je zakonsko dovoljeno, kljub temu, da v pogodbi nikjer ni navedeno, da vodstvo podjetja zastavi mesečni plan, ki se v večimi mesecev ne doseže in zaposlenim v podjetju od plače vzame 5 %? V pogodbi je naveden 40 urni tedenski delovnik, minimalno število letnega dopusta je 20 dni, mesečni fond ur s strani delodajalca, pa je čez 170 ur na mesec. Dejansko pa je naš delovnik 6 dni v tednu ali pa tudi več. Število nadur je astronomsko, nismo pa upravičeni do plačila nadur. Delodajalec nam ne zagotavlja koriščenja letnega dopusta. Koristimo ga na ta način da namesto prostega dneva, ki ti pripada damo en dan letnega dopusta, preostanek dopusta pa se 30.06. izbriše. Pri delovni inšpekciji nismo dosegli nič, ker se s strani delodajalca vodijo dokumenti, ki so za delovno inšpekcijo zadovoljivi. Zanima me ali bi nam zakonsko pripadal tudi dodatek za izmensko delo? Hvala!