Spoštovana.Pri pregledih je po mojem pomemben njihov namen. Če je ta v funkciji poslovanja podjetja in je izpeljan na način, da ne prizadene dostojanstva delavca, potem je najbrž vse v najlepšem redu. Posebej še, če je delodajalec o tem sprejel splošni akt in z njim seznanil delavce.Če bi pa taki pregledi pomenili rušenje človeškega dostojanstva, ali imeli za posledico diskriminacijo ali šikaniranje delavcev, potem so sporni. Nadzor je v pristojnosti delovnega inšpektorja.Sorazmerni del regresa vam mora podjetje izplačati najkasneje ob koncu obdobja, ko med letom zaključite zaposlitev, če pa z zaposlitvijo nadaljujete v naslednje leto, vam mora delodajalec sorazmerni del regresa izplačati do konca tega koledarskega leta. Po tem roku vam pripadajo zamudne obresti.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si