Atama logotip
EN

NADOMESTILO ZA PRAZNIK 2.

06.11.2006 20:58:48
Ker se v prvem vprašanju nisva razumela,vam na novo postavljam vprašanje glede dela na praznik oziroma njegovega nadomestila.<ker delam ruski turnus,bi moral npr.31.10. to je državni praznik delati,vendar delodajalec običajno ob praznikih prekine proizvodnjo zato sem bil ta dan doma,vendar sem moral koristiti redni letni dopust.Zato me zanima ali je to v skladu z zakonom?(To se ponavlja iz "praznika v praznik")Ali bi moral oziroma ali sem upravičen do nadomestila za praznik? Če bi gledal celo leto bi porabil samo za praznike cc.6-8 dni rednega letnega dopusta. Problem je samo v tem ,da če si na dan praznika po rasporedu v "izmeni",pa je državni praznik in ne delaš ker pač proizvodnja stoji ali moram dati dopust ali mi pripada nadomestilo za praznik? Hvala za odgovor.
Spoštovani.Ta" prisilna" delitev dopusta je po mojem nesprejemljiva. Če delodajalec organizira delo tako, da med prazniki ustavi proizvodnjo, bi moral temu primerno prilagoditi delovni koledar. Zato ponovno poudarjam, da bi morali prejeti nadomestilo za praznik in ne za dopust.Zanima pa me, kako bi na vaše vprašanje odgovoril delovni inšpektor, ki je pristojen za nadzor zakonitosti. Po mojem bi odredil potrebne spremembe delovnega koledarja.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanjewww.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij