Atama logotip
EN

delovno razmerje in dopusti

28.10.2006 10:58:46
delodajalec mi je že štirikrat podaljšal pogodbo v osmih letih. zanima me če je to zakonito. vprašala bi tudi za dopust ki naj bi bil začetni 20 dni. moj delodajalec pravi da se začne z 18 dni jaz pa 20, pa nimam nič uspeha češ da podjetnikov odvetnik pravi da je start z 18 dni. stara sem 36 let , delovne dobe imam 18 let in enega otroka starega 15 let. dopusta pa imam 23 dni. prosim za odgovor, hvala. klavdija
Spoštovana.Podaljševanje zaposlitve za določen čas je v vašem primeru najbrž sporno. A pogledati bi morali dokumente in razloge, ki so v njih navedeni. Za presojo je pristojen delovni inšpektor. Pri določanju kriterijev za odmero dopusta je delodajalec svoboden, zavezan je upoštevati panožno kolektivno pogodbo (če ona velja in določa kriterije) in določila zakona. V kriterijih lahko delodajalec določi marsikaj (tako je lahko osnovni dopust 18 dni, ali 20 dni ali recimo tudi 10 dni, potem pa se dopust povečuje po raznih kriterijih, zahtevnost dela, starost, delovna doba ...). Toda, zakon določa, da dopust (ne glede na kriterije) ne more biti krajši od 4 delovnih tednov, to je običajno 20 dni. Zakonski dopust (nanj verjetno vi mislite, ko pravite 20 dni) ni osnovni dopust, ampak zaščitna kategorija delavcev. Včasih je bil osnovni dopust res 18 dni in nekateri delodajalci so to številko ohranili, kar ni nič spornega.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij