Pozdravljeni! 1. septembra 2006 sem sklenil pogodbo za določen čas, ki traja do 20. decembra 2006. Za čas trajanja pogodbe mi je delodajalec v pogodbi o zaposlitvi namenil 20 dni dopusta in sicer se člen moje pogodbe, pod katero je naveden dopust glasi tako: Delavcu pripada letni dopust ob sklenitvi te pogodbe v višini 20 dni. Število pripadajočih dni letnega dopusta delavca se delavcu določa z odločbo o letnem dopustu (ki pa je nisem dobil) v skldu s KP za dejavnost vzgoje in izobraževanja. Spreminjanje trajanja dopusta na podlagi predpisov ne šteje za spremembo te pogodbe. Delodajalec mi je (pred kratkim) rekel, da je število dni dopusta (20), ki je napisano v pogodbi napačno in da lahko pričakujem novo pogodbo oz. samo del, ki se bo nanašal na dopust. Zanima me, ali mi delodajalec lahko razvrednosti člen prvotne pogodbe, ki se nanaša na dopust oz. ali mi lahko pošlje odločbo o letnem dopustu, v kateri je navedeno drugačno število dni letnega dopusta kot pa v pogodbi o zaposlitvi? Hvala za odgovor in lep pozdrav, Matjaž