Spoštovani! V letu 2006 sem bil zaposlen še pri prvem delodajalcu za nedoločen čas in v prvem četrtletju leta pridobil letni dopust v dolžini 24 dni v skladu z zakonodajo. Ker sem pa imel v tem obdobju še neizkoriščen lanski dopust ( 8 dni), sem ga v tem obdobju koristil, kljub vsemu pa ne vsega do zamenjave službe. Tako sem brez prekinitve zamenjal prvo službi za nedoločen čas, za drugo službo, za določen čas, kjer sem do 30.06. porabil še ostanek lanskega dopusta. Letni dopust sem nameral z družino koristiti v mesecu juliju, pa zaradi bolezni majhnega otroka nisem mogel in počitnice so propadle. S 1.9. pa sem spet zamenjal službo brez prekinitve in sedanji tretji delodajalec mi je priznal le sorazmerni delež dopusta, ki je 8 dni do konca leta 2006 rekoč, da bi moral ostanek porabiti že pri prejšnih dveh delodajalcih, ker sem za to prejel tudi sorazmerni del letnega regresa. Zanima me, ali je pravna podlaga, glede na moje osebne okoliščine, da bi lahko upravičeno dosegel, da se mi prenese ostalih 16 dni v leto 2007, kar se mi zdi logično? ZDR pravi v 162. členu, kako se odmeri sorazmerni del dopusta. Sam razumem, da kljub dvakratni menjavi službe, brez prekinitve delovnega razmerja, mi pravica do letnega dopusta v dolžini najmanj dveh tednov še vedno ostaja in bi jo moral koristiti do konca koledarskega leta 2006. (163 člen). Dejstvo je, da sem do 30.6. koristil star dopust in letnega dopusta zaradi bolezni otroka nisem mogel več koristiti v mesecu juliju-avgustu, kot sem načrtoval in sem bil pri prejšnem delodajalcu, kjer bi naj bi po mnenju vodstav kadrovske službe koristil sorazmerni delež letnega dopusta za leto 2006, ki je prav tako 8-9 dni, glede na čas zaposlitve. Prvi delodajalec pa me tudi ni opozoril, da bi naj (moral) koristil sorazmerni del letnega dopusta za leto 2006, če ne pač propade, ali ne. Regres sem dobil tako od prvega kot tudi od drugega delodajalca, po ZDR pa dobim za zadnje četrletje tudi od sedanjega delodajalca. Le ta se sklicuje prav na dejstvo, da ker sem prejel sorazmerni delež letnega regresa, mi pripada sorazmerni delež letnega dopusta, ki bi ga moral koristiti! Moje razumevanje ZDR je sledeče: Ker sem pridobil pravico od prvega delodajalca za letni dopust v dolžini 24 dni, in sem nepretrgoma zaposlen vso koledarsko leto brez prekinitve, kjub menjavi dveh delodajacev, mi pripada koriščenje vsega letnega dopusta. Sorazmerni delež ne more biti pravna podlaga za skupno odmero mojega letnega dopusta pri sedanjem delodajalcu, saj mi pravica do letnega dopusta izhaja že iz prvega delodajalca. Četudi letnega dopusta za leto 2006 nisem koristil pri prejšnih dveh delodajalcih iz zgoraj navedenih razlogov, bi mi ne smel propasti. Propadel bi mi, če bi prekinil delovno razmerje vsaj za en dan ... Zato sprašujem, ali mi je v tem primeru odločitve delodajalca kršena pravica do koriščenja preostanka letnega dopusta v dolžini najman dveh delovnih tednih, ki ga iz objektivnih razlogov nisem mogel koristiti v poletnih mesecih zaradi bolezni otoka v družini? Bolezen ne more biti razlog za zaprositev letnega dopusta (163. člen ZDR. 3. tč.). Glede na odločitev delodajalca, da mi je priznan le sorazmerni del letnega dopusta, to je 8 dni, logično ugotavljam, da bi mi moral delodajalec ostalih 16 dni priznati kot pravico za izrabo v naslednjem letu 2007 do 30 junija. Ali imam pravno podlago, da se z vodstvom kadrovske dogovorim o tej logični rešitvi, ali gre tukaj za načelo izvajanja delovne prakse ali le za dobro voljo delodajalca? Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi se o tem nisva pogovarjala, je pa tipske narave. Delodajalec je v tem primeru ministrstvo in spada seveda v javno upravo, ki tudi ne sme kršiti zakonodaje s področja ZDR! Hvala vam za odgovor in lep pozdrav! D. J.