Atama logotip
EN

Odpoved(prekinitev) delovnega razmerja

18.10.2006 00:07:43
Zaposlena sem za nedoločen čas s poskusno dobo 6 mesecev, ki se izteče 4.11.06. Ker odnosi in organizacija dela pri delodajalcu niso urejeni (neurejen del. čas - 56 ur tedensko, nadure oz. ure preko del. časa se ne priznavajo, sobotno delo se opravlja brezplačno,...) razmišljam o prekinitvi del.razmerja. Ali je kakšna možnost, da se prijavim na Zavodu (prejemanje denar. nadomestila) po preteku poskusne dobe (vem, da po negativno ocenjeni poskusni dobi in odpovedi z moje strani, prijava na Zavodu ni možna). Del.razmerje vmes ni bilo prekinjeno. Če je možnost, kakšen razlog se lahko navede? Še nekaj, koliko prej pred 4.11. moram dobiti pisno oceno poskusne dobe oz. ali mi jo lahko delodajalec izroči 4.11. O komisiji,ki spremlja poskusno delo nisem bila obveščena. Ali moram imeti to s strani delodajalca v pisni obliki že od začetka pogodbe ali lahko delodajalec to napiše zadnji dan? Hvala in lp.
Spoštovana.Ne vidim možnosti, da bi prekinila delovno razmerje pri tem delodajalcu in imala potem pravico do denarnega nadomestila. Delodajalec mora poskusno delo oceniti do konca njegovega roka. Kako bo to ocenil je njegov problem, lahko bi imenoval komisojo, ali pa naredi oceno sam direktor oz. vaš vodja. On, delodajalec ima namreč tale problem: če se delavec z negativno oceno ne strinja ima možnost, da v roku 30 dni po izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, zahteva sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem. Tu bo moral delodajalec pa zelo natančno dokazovati argumente za negativno oceno poskusnega dela. Zato bi bilo od delodajalca precej nesmiselno, da bi naredil površno ali neutemeljeno oceno.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij