Spoštovani, zanime me, kako je z dodatkom na delovno dobo, sedanji delodajalec mi namreč ne izplačuje dodatka kot posebno postavko na plačilni listi. Res je, da imam v pogodbi o zaposlitvi odstavek, v katerem piše, da je dodatek na delovno dobo že vračunan v moj bruto prejemek plače. Ali je to zakonito? Namreč na istem delovnem mestu nas je zaposlenih 15 in vsi imamo enak bruto, ne glede na to, ali ima kdo delovno dobo 1 leto ali 15 let. Ali je konkurenčna klavzula veljavna, če na plačilni listi nimam nobene postavke o dodatku na konkurenčno klavzulo? V pogodbi imam zapisano, da sem upravičen ob uveljavljanju konkurenčne klavzule s strani delodajalca do nadomestila, in sicer odškodnino določi direktor družbe in znesek ne more znašati manj kot tretjine povprečne plače v zadnjih treh mesecih. Torej tu ni nič dorečenega in me zanima, ali je konkurenčna klavzula veljavna? Hvala za odgovora in lepo pozdravljeni. Igor Horvat